令和2年4月1日

社会福祉法人釧路啓生会一般事業主行動計画

　社会福祉法人釧路啓生会は、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ育成される環境整備を進めるための「次世代育成支援対策推進法」の趣旨に基づき、職員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい労働環境を目指し、次のように一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間　平成23年4月1日から令和7年3月31日までの14年間

2.内容

目標1　産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

＜対策＞
・令和2年4月～　法に基づく諸制度の体系的な調査
・令和2年10月～　制度に関するわかりやすい資料を作成し、職員に配布

目標2　育児休業期間中、定期的に事業所に関する情報提供を行う
＜対策＞
・令和2年4月～　情報提供内容の検討
・令和2年10月～　情報提供の実施

 

令和3年3月25日

社会福祉法人釧路啓生会女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　社会福祉法人釧路啓生会は、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会を実現するための「女性活躍推進法」に基づき、次のように一般事業主行動計画を策定する。

1．計画期間　　令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

2.内容

目標1　育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対し、10名の再雇用を実施

＜対策＞
・令和3年4月～　再雇用について事業所へ説明及び周知
・令和3年5月～　事業所より雇用者へ説明及び周知・退職者への働きかけ
・令和4年4月～　同様に実施

目標2　女性の平均勤続年数を10年以上にする

＜対策＞
・令和3年4月～　現状把握のため、所属長・管理職への聞き取り
・令和3年7月～　聞き取り結果を踏まえ、対策を決定
・令和3年9月～　対策の実施
・令和4年4月～　同様に実施

3．女性の活躍に関する情報公表
〇管理職に占める女性労働者の割合　　61.9％
〇男女の平均継続勤務年数の差異　　　2年6ヶ月（男性の勤務年数が上回る）
※　令和2年4月1日現在
〇男女の賃金の差異
　全労働者　　　　　　　　91.8%
　うち正規雇用労働者　　　83.5%
　うち非正規雇用労働者　 135.8%
　・対象期間：令和5年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
　・非正規雇用労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している